Vzdělávání

Není náklad, ale především investice.

Studie potvrdily, že s růstem a rozvojem podniku vedení má věnovat velkou pozornost rozvoji zaměstnanců a zvyšování firemní kultury včetně odbornému vzdělávání apod. Tím zlepšení image celé společnosti.

Vzdělávání není náklad, ale především investice.

​

Z hlediska zaměstnavatele se návratnost investice do vzdělávání lehce prokáže zvýšenými příjmy, např. zefektivněním práce odpovědného zaměstnance, eliminace chybovostí na pracovišti atd.

​

Podpora poradenského centra v činnosti:       

• Navazujeme na výstupy z dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců. Ve většině případů bylo zaměstnancům v rámci osobnostního rozvoje navrhnuto vzdělávání, odborné školení a soft skills
• Podpora zvýšení firemní kultury
• Podpora udržitelnosti zaměstnanců, jejich rozvoje i rozvoje celé společnosti
• Analýza vzdělávacích potřeb a návrh vzdělávacího plánu
• Poradenství v oblasti čerpání dotací z fondů EU v rámci vzdělávání zaměstnanců
• Podpora při zvyšování kvalifikace zaměstnanců
• Zefektivnění procesů ve společnosti

< Zpět